Het aantal mensen met overgewicht en chronische (welvaart-)ziekten neemt toe in Nederland. Bovendien worden we statistisch gezien steeds ouder. Daardoor stijgt de vraag naar zorg. Maar het huidige zorgstelsel staat nu al onder grote druk, zowel qua vorm als qua bemensing. Dat zal naar verwachting op den duur leiden tot een afname van beschikbaarheid en daarmee kwaliteit van zorg. Om het tij te keren is naast curatieve ook preventieve zorg nodig. Daarin pakken wij een rol: wij kunnen mensen helpen vitaal te worden en blijven.
leven
Meer informatie
Vitaal werken
Vitaal worden
Vitaplaza staat midden in de maatschappij. Daar wonen en leven we namelijk. Met de mensen die ons dierbaar zijn. Daarom nemen we onze verantwoordelijkheid. We zetten graag die stap extra om de wereld om ons heen een beetje mooier te maken en leefbaar te houden. We zetten ons in voor het creëren van fatsoenlijke banen en een inclusieve samenleving. We zijn Erkend Leerbedrijf en MVO-gecertificeerd. In de tweede helft 2024 hebben we het PSOkeurmerk (Sociaal Ondernemen) behaald. We zijn uitstekend in staat mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt op te leiden of een werkervaringsplaats te bieden. Met onze dienstverlening en samenwerkingen dragen we bij aan Global Goals.
We willen graag inclusief zijn. Dat begint met de samenstelling van ons team. We voeren iedereen-doet-mee-personeelsbeleid: onze medewerkers hebben diverse achtergronden en uitdagingen. Ze komen bijvoorbeeld uit een ander land, hebben hun vaardigheden vanuit de zijlijn ontwikkeld, zijn herstellend van een ziekte of werken zelf ook aan hun overgewicht. Het zijn kortom geen ‘standaard’ fitnesstrainers of frontofficemedewerkers. Maar het zijn wél stuk voor stuk zeer deskundige, vriendelijke en behulpzame mensen. Doordat ons team een afspiegeling is van de samenleving creëren we herkenbaarheid, veiligheid en eensgezindheid. Daarnaast werken we samen met de Gemeente, Quiet Oss en huisartsen in verschillende programma’s voor mensen met reuma, diabetes en mensen die leven rondom de armoedegrens. Voor mensen met een chronische ziekte en/of met een smalle beurs hanteren we aangepaste tarieven.
We stimuleren de kwaliteit en expertise van onze mensen door een professionele werkomgeving te bieden waarbinnen ze zich vanuit hun eigen vakkennis verder kunnen ontwikkelen. Zo hebben we onder meer trainingen ontwikkeld voor de verbetering van coachvaardigheden, gebaseerd op de theorieën van Customer Intimacy, de geheugentechniek en Open Badges. We gebruiken Open Badges om onze coachtrainingen en de opgedane kennis en vaardigheden digitaal te certificeren en te erkennen en onze competenties zichtbaar te maken op het open-badgesplatform www.openbadges.org.
Onze medewerkers stimuleren we om eigenaarschap (verantwoordelijkheid) naar zich toe te trekken. Dat betekent dat we de teugels laten vieren. We zetten in op lean werken: medewerkers helpen en stimuleren elkaar en we sturen op het verbeteren van allerlei dagelijkse taken. Een hulpmiddel dat we hiervoor inzetten is ‘het verbeterbord’. Het doel is dat het verbeterbord leeg is en blijft. Want dat betekent dat er geen verbeterpunten zijn en we dus aansluiten bij de verwachtingen van klanten (klantbeleving) en medewerkers.
We doen er daarom alles aan om bij te dragen aan een duurzame toekomst voor de generaties na ons. Zo hebben we gekozen, naast zonnepanelen, voor dynamische ledverlichting. Doordat de verlichting de daglichtcyclus nabootst, wordt de aanmaak van serotonine en melatonine in je lichaam gestimuleerd. Daardoor ben je overdag actiever en slaap je beter. Zo combineren we duurzaamheid met gezondheid.
We laten ons bij onze activiteiten inspireren door het concept ‘Positieve Gezondheid’ van huisarts Machtelt Huber (voormalig onderzoekster bij het Louis Bolk Instituut en oprichter van Institute for Positive Health (IPH)). In deze benadering is gezondheid meer dan niet ziek zijn. Het gaat niet om wat iemand niet meer kan, maar juist om wat iemand wél kan, belangrijk vindt en eventueel wil veranderen. Bovendien gaat het niet alleen om de lichamelijke kanten van gezondheid. Het gaat ook over mentaal welbevinden, over zingeving, vertrouwen in de toekomst en de kwaliteit van leven. En dus over het belang om niet alleen je lijf, maar ook je hoofd gezond houden, om dingen te doen waar je blij van wordt, contact te houden met anderen en om dagelijks lekker te bewegen. Het gedachtengoed van Machtelt Huber sluit mooi aan bij onze visie op het aanbieden van zorg op maat.
Het thema vitaliteit behoort ook tot onze gedachtengoed en werkvorm. Hierin laten we ons inspireren door de leer van Chivo. Zij onderbouwen op basis van wetenschappelijk onderzoek de facetten van vitaliteit. Bijvoorbeeld: coherentie – doel – betekenisvolheid. Hierbij gaat het om de betekenis van zingeving, ofwel de betekenis van het leven. Een recent onderzoek toont aan dat de betekenis van het leven samenhangt met een lang en gezond leven. (bron: Becchitti et al/2023). Zij gaan hiermee veel verder dan ‘PG’. De facetten zijn nog maar het begin van de onderbouwing waarop vitaliteit is gebaseerd. We nodigen u uit om u te laten inspireren door onze vitaliteitskundige.
Vitaal leven:
activiteiten gericht op leefstijl en preventie (variërend van personal coaching, hypermoderne fitness en groepslessen tot en met voedingsbegeleiding en yoga)
Vitaal werken:
activiteiten die zich richten op vitaliteit op de werkvloer (aanjagen, faciliteren en promoten van vitaliteitsprogramma’s op de werkvloer)
Vitaal worden:
activiteiten gericht op fysieke en mentale gezondheid (variërend van budgetcoaching en diëtetiek tot en met fysiotherapie en psychologische hulp)
Werkgevers die hun werknemers (kunnen vallen in één van de bovenstaande particuliere doelgroepen) de kans bieden een gezonde leefstijl te ontwikkelen en/of te onderhouden. Aanbod en diensten van Vitaplaza richten zich op de eindgebruiker: de medewerkers en worden op de locatie van de werkgever uitgevoerd.
Wees betrokken – Werk onderbouwd – Denk mensgericht.
